Ю.В. Афонин: «Парламент — важнейшая арена противостояния труда и капитала»

В последнее десятилетие в России доля трудящихся в национальном доходе значительно упала, а капиталистов — резко выросла. Изменить ситуацию может только реализация Программы КПРФ, в том числе принятие нового Трудового кодекса, который коммунисты уже внесли на рассмотрение Госдумы.

В 2014 году оплата труда наёмных работников составляла более половины ВВП (51,4%), а валовая прибыль — 32,4% (оставшиеся проценты — это в основном доходы государства). В последние же годы на долю оплаты труда приходится лишь порядка 39—40% ВВП, а на долю прибыли — 52—53%. Таким образом за 10 лет в пользу капиталистов перераспределены порядка 20% ВВП!

Эту тенденцию не смогла переломить даже новая реальность, в которой нам приходится жить в связи с СВО. Необходимость наращивать производство в «оборонке» и замещать товары, ранее импортировавшиеся с Запада, вызвала рост производства в ряде отраслей промышленности. На многих предприятиях возник дефицит рабочей силы. Казалось бы, нехватка рабочих рук должна увеличить их цену. И рост зарплат действительно наметился. Но капитал так вздул цены на все товары и услуги, что рост зарплат отстал от реальной инфляции. В итоге и в период СВО крупные капиталисты продолжают богатеть, а доля оплаты труда остаётся на низком уровне.

Более того: капитал принимает меры, чтобы не допустить роста зарплат трудящихся. Для этого капиталисты завели песню о необходимости завезти в Россию ещё миллионы трудовых мигрантов. Поток свежих новостей на эту тему оставляет ощущение какого-то безумия.

Вот один крупный бизнесмен, которому принадлежат предприятия по производству бытовой и автомобильной химии, переживает, что россияне не хотят работать у него за 40 тыс. руб. в месяц. Поэтому он привёз мигрантов, которые работают за 35 тысяч.

Ведущий эксперт крупнейшей российской компании интернет-рекрутинга HeadHunter рассказывает, что отечественные корпорации ищут работников в Африке.

А вот глава торгово-промышленной палаты одного из самых промышленно развитых регионов страны заявляет, что, по его данным, до конца года в Россию привезут 1 миллион «специалистов» из Индии и Шри-Ланки. Минтруд вроде бы опроверг наличие таких планов, но каков настрой у главы ТПП — этого «профсоюза» капиталистов!

То есть «хотелки» у крупного капитала такие: завозить дешёвую рабсилу из любого уголка мира, лишь бы не платить нормальные зарплаты своим соотечественникам. А начальник управления по вопросам миграции МВД РФ В.Л. Казакова отчитывается, что за один 2024 год в Россию прибыли более 6 млн мигрантов.

Массовый завоз трудовых мигрантов оправдывают нехваткой рабочей силы. Но статистика показывает, что на самом деле никакого дефицита трудовых ресурсов у нас нет. В России сейчас только официально зарегистрировано 13,5 млн самозанятых, причём 52% из них (7 млн человек!) показывают нулевой доход. То есть у нас есть огромная масса людей, перебивающихся случайными заработками, по сути, безработных. Однако на предприятия они работать не идут.

Почему? Ответ очевиден: большая часть российского бизнеса не привыкла платить своим работникам нормальные зарплаты. Вместо этого бизнесмены грезят миллионами дешёвых работников из далёких стран. О социальных последствиях завоза такого числа мигрантов капиталисты думать не желают.

Изменить ситуацию может радикальное увеличение зарплат и улучшение условий труда. Это позволит мобилизовать неиспользуемые сейчас трудовые резервы. Как это сделать? Мы видим три основных пути:

1) Изменение трудового законодательства в сторону более эффективной защиты интересов работников.

2) Развитие независимого профсоюзного движения.

3) Индивидуальная помощь наёмным работникам, чьи трудовые права нарушены.

КПРФ работает по всем этим направлениям.

Важнейшей ареной борьбы за права трудящихся сейчас становится Госдума, потому что фракция КПРФ внесла на её рассмотрение проект нового Трудового кодекса. Назову важнейшие новеллы кодекса:

— Установление чётких правил, по которым работникам будет начисляться заработная плата. Сейчас эти правила зачастую «непрозрачны», что создаёт огромное поле для произвола. Наш кодекс вместо отменённых в 2011 году единых тарифных сеток вводит Единую систему оплаты труда, которая закрепляет размеры окладов, надбавок, выплат стимулирующего и компенсирующего характера и устанавливает тарифную ставку (оклад) в размере не ниже величины МРОТ.

— Установление МРОТ на уровне 35 тысяч рублей (в 1,6 раза больше, чем сейчас) с последующей индексацией.

— Обязанность всех предприятий и организаций ежегодно индексировать заработную плату не менее чем на величину инфляции плюс 1% сверх этого уровня.

— Возможность заключения многодетными матерями трудового договора с Социальным фондом. Можно будет юридически признать работой домашний труд матери с начислением трудового стажа и учётом при назначении пенсии.

— Введение 30-часовой рабочей недели вместо 40-часовой. Вся работа сверх этой нормы будет оплачиваться как сверхурочные часы.

— Возвращение советского возраста выхода на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

— Радикальное расширение прав работников, трудовых коллективов и профсоюзов. Мощные независимые профсоюзы должны стать той силой, которая добьётся достойных зарплат для всех трудящихся.

КПРФ сегодня активно расширяет своё взаимодействие с профсоюзами, проводит обучение профсоюзных активистов.

А что касается индивидуальной помощи работникам, то уже более двух лет как КПРФ реализует масштабный проект КПРФ ПРОФ. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, достаточно позвонить по телефону 8 (800) 500-28-37 или оставить электронную заявку на сайте kprfprof.ru. Наши юристы дадут бесплатную консультацию, помогут оформить документы, в том числе исковые заявления в суд. При необходимости подключаются депутаты-коммунисты. Более чем в двух третях случаев трудовые права работников удаётся защитить!

Резюмируя нынешнюю ситуацию с противостоянием труда и капитала, можно сказать, что крупные капиталисты изо всех сил стремятся не допустить повышения цены труда, в том числе за счёт массового завоза мигрантов. Но стране необходимо совершенно другое: рост зарплат, который позволит задействовать имеющиеся резервы рабочей силы, и повышение производительности труда за счёт автоматизации и роботизации в рамках новой высокотехнологичной индустриализации. Именно это предусматривает Программа Победы, которую готова реализовать КПРФ.